如影随形

网店公开出售五粮液招聘“真题”，标价每套十

发布时间：2025-10-30 09:15编辑：bet356体育官方网站浏览（95）

9月29日，五粮液发布2025年下半年校园招聘和社会招聘公告，报名期截止至本月底。此时分为校园招聘和社会招聘，分别招聘109人和32人。职位包括软件开发、博士、经济运行管理、人事专员、供应链管理等。近期，正是葡萄酒行业秋季招聘季，各大酒企纷纷展开招聘力度。不久前，有人惊讶地发现，在社交平台和电商平台上，各大酒企的招聘真题都在公开发售。价格从几元到几十元不等，都是现卖的。资讯涵盖真题库、企业文化、专业知识、时下热点话题互动、业务测试技巧、性格测试、公益基础等多个模块调查中发现，以不到30元购买的两套《五粮液考试教材》疑似正式公务员考试真题合集。所谓的真题从何而来？网上有卖实际的笔试题吗？ 《每日经济新闻·剑进酒》记者在社交平台上随机挑选了两家店铺，分别以14元和15元的价格购买了两套五粮液考试真题和学习资料。两套材料均为电子文档，文件大小均超过1G。标价15元的店家还提供了茅台酒和习酒的试用材料。文件大小超过3G。除了试题外，文档中还包含很多相关信息，如企业文化、专业知识、时政话题、考试技巧、性格测试、公益基金会等板块。记者发现，两家店均出售相同的试题，以及考试的相关基本信息有很多重叠。从试题的具体内容来看，言语理解与表达、逻辑推理等一般能力试题占很大比例。大多数问题都认为与专业葡萄酒知识没有直接关系。比如判断茅台真伪的一个逻辑问题：“政治家曹操也是文学家，由此可以排除什么结论？”它设置了“有些政治家是作家”、“文学家都是政治家”、“没有一个作家是政治家”和“政治家都是作家”四个选项来测试求职者的逻辑推理能力。五粮液的真问包含着口头理解：“各级政府主管部门和金融机构不再对企业进行直接管理，并不意味着他们完全放弃了（）和（）经营活动。”这四个选项分别是“管理、限制”、“领导、控制”、“引导、控制”、“引导、严格”。检查具有同义内容的单词的分析。当然，专业的葡萄酒知识仍然是考核中不可缺少的一部分。招聘茅台酒的时候应该有一个题库，专业的问题比如“在酿造茅台酒的过程中，你一年需要拿多少次酒？”而“制曲和茅台所用的原料包括母曲、水和（）”，直接指向了啤酒的主要生产过程。总的来说，这些问题测试的知识维度非常广泛。从地理等学科知识，宏观经济、省政策等专业知识。但从销量来看，有的店铺只卖几单，有的则卖几十单，销量并不高。真正的问题从何而来？五粮液公司：未授权。那么，这些问题到底是真是假呢？在回答记者提问时，卖家表示“真实的问题应该是真实的”。不过，当被问及试题来源时，他们却显得有些遮遮掩掩，声称是“来自考生多年来的记忆，从网络渠道收集而来”。显然，记者购买的试题齐全、规范，从版面设计到内容分类，一切都很好。很难相信一个人能凭记忆抄写所有试题。面对记者的进一步提问，卖家表示不宜透露具体的资源规格。那么，五粮液能否组织相关培训和辅导呢？ 《每日经济新闻·健今酒》记者联系了五粮液公司。该公司最初表示，官网招聘公告明确提到，公司不会收取任何招聘费用。公司不允许任何组织和个人代为进行招聘或培训服务，也不允许任何组织和个人制作试题、模拟题及其他测试材料。任何有关“找关系”、“付费”、“培训就能进去”等宣传。五粮液还表示，抖音、小红书等平台利用自媒体，在各大企业招聘高峰期，打着“卖试题”、“培训包”的幌子，从一些急于找工作的应聘者身上赚钱，有的以此打造产业链。针对此类情况，五粮液予以关注。一是发现五粮液名下涉嫌诈骗的，立即向公安机关报案；二、五粮液官网发布声明称“任何机构和个人均无权代其招聘或提供信息，任何此类行为均属欺诈行为”三是在各大平台发帖投诉，并组织员工跟进澄清。从笔试到体测，在酒肆找到一份工作并不容易。对你来说，真题和审核材料的出现确实体现了酒类岗位对求职者的吸引力。Wind数据显示，酒类行业的工资水平在传统制造业中是独一无二的。从2024年人均工资来看，贵州茅台为46.36万元。元，五粮液是35.27万元，泸州老窖是30.52万元，这个薪资清单可以说是与各大互联网公司看齐了。不过，一些通过考试的求职者在社交平台上分享了自己的经历，“我想这次80分的人会很多吧？”“如果我拿到40分就谢天谢地了。” “机考题都是古洛尔，难的话就不难了。你只需要工作记者分析了茅台集团和五粮液近年来的校招情况发现，白酒企业的招聘和解雇率逐年上升。以上市公司五粮液为例，其2023年两次校园招聘计划招聘共138人，最终招聘102人，招聘率达74%；两次校园招聘共计划招聘466人，就业率下降至67.38%；今年上半年，公司计划招聘253人，但仅计划聘用153人，而茅台集团计划2024年春季校园招聘153人，计划招聘（含替补）141人，招聘率超过90%。 2025年春季定向校园招聘计划招聘134人，最终录用86人（共3批），聘用人员1名不合格率为64%。五粮液还对考试人数与录用人数的比例提出了明确要求。在简历初审阶段，原则上每个职位的招聘人数与初审通过人数之比不应低于1：3。未达到该数量的，将减少招聘人数或取消该职位。面试录用阶段，按照1：3的比例确定面试人数。笔试考场仅为第一级。五粮液的招聘流程是经过全面的笔试、面试，还有一个特殊环节——体能测试。对于社会招聘中的包装操作工、校园招聘中的啤酒厂操作工等岗位，体测成绩占30%，男子1000米、女子800米跑成为筛选标准之一。贵州茅台还对部分岗位设置了实物测试。例如，酿酒师、制曲师等岗位曾要求男子在4分30秒内跑完1000米。可见，在传统的酿造工艺中，企业对于员工的身体素质仍然有着严格的要求。笔试的高难度、广度，以及叠加体测等特殊亲属要求，共同构成了葡萄酒企业较高的招聘门槛。面对这种日益标准化、多样化的考核机制，一次结合“过往经验”的真实考试，对于急于探门的求职者来说显然具有吸引力。新就业岗位主要集中在一线。硕士和博士争夺酿酒职位。当前，整个葡萄酒行业正在经历深度重组。葡萄酒企业也在主动降低营收和利润增长预期，同时也控制各方面的成本。去年，10家啤酒相关上市公司中有8家出现裁员，裁员总数超过6000人。对接白酒企业的情况则完全不同——2024年，贵州茅台净增员工1448人，洋河股份净增员工1013人，金石源净增员工616人，迎嘉贡酒净增员工606人。这种“逆周期”操作的背后，或许是一场“储备人才的争夺”。一方面，从人员结构来看，大量新增岗位集中在生产一线。 Wind数据显示，洋河股份生产人员比例从2020年的38%提升至47%；贵州茅台和五粮液的生产人员比例全年保持在80%和70%以上。 《每日经济新闻·建金阿拉克》记者专访总技术顾问Wulia时ngyethat赵东指出，对葡萄酒味道的感知是由感官团队实现的。从目前来看，人类的感知比机器更加准确。酿酒过程细节的把控等基本功往往依赖传承和长期“师徒”的积累。因此，也就是在行业重组过程中，有理论基础的年轻人才的加入就成为“延续工匠血脉”的关键。这可能是酿造岗位始终供不应求的重要原因之一。另一方面，随着需求的变化，门槛不断提高。以茅台集团为例，2025年定向校招计划招聘134人，其中包括北大、清华等23所重点大学。茅台2025年春季大学生人才招聘名单（第一批），录用的79人中，本科学历仅4人，其余具有硕士或博士学位。生产技术岗位8人中，硕士7人，博士1人；科研岗位9人全部具有博士学位。高学历、严格选拔成为酒类龙头企业进入的“新门槛”。行业调整期被酒企视为“修炼内功”的窗口期。现阶段，谁赢得了“人才军备竞赛”，谁就能在经历周期后获得更多的机会。